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評価ツールとフレームワーク | アスリート発展のための包括的評価システム

評価ツールとフレームワーク

アスリートの全体的発展を追跡し、界横断的アプローチの効果を評価するための包括的システム

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ツール1:多次元アスリート発展評価マトリクス(MADAM)

目的: アスリートの5つの発展領域を定期的に評価し、バランスの取れた成長を確保

使用頻度: 四半期ごと(年4回)

評価スケール: 1-5(1=初心者レベル、3=中級、5=エリート/習熟)

領域1:身体的発展

評価項目 スコア (1-5) 注記・目標
技術的熟練度
基本技術の実行
高度な技術の範囲
技術の一貫性
体力要素
強度(上半身/下半身/体幹)
持久力(有酸素/無酸素)
柔軟性と可動域
スピードと敏捷性
パワーと爆発力
身体管理
栄養知識と実践
睡眠習慣と回復
怪我予防意識
リハビリテーションへのコンプライアンス

小計: ___/60

領域2:認知/戦術的発展

評価項目 スコア (1-5) 注記・目標
ゲーム理解
規則と戦略の知識
状況認識
パターン認識
意思決定
速度と質
プレッシャー下での決定
適応と調整
問題解決
創造的解決策の生成
過去の経験からの学習
分析スキル
自己パフォーマンス分析
相手分析

小計: ___/50

領域3:心理的/感情的発展

評価項目 スコア (1-5) 注記・目標
動機と目標設定
内発的動機の強度
明確で現実的な目標
目標達成へのコミットメント
自信と自己効力感
能力への信念
挑戦への積極性
感情調整
不安管理
フラストレーション制御
楽しみの維持
集中と注意
妨害への抵抗
「いま・ここ」への焦点
メンタルタフネス
逆境への対応
プレッシャー下でのパフォーマンス
回復力(レジリエンス)

小計: ___/60

領域4:社会的/関係的発展

評価項目 スコア (1-5) 注記・目標
チームワーク
協調性
コミュニケーション
紛争解決
リーダーシップ
イニシアチブ
他者への影響力
責任感
社会的知性
共感と理解
文化的感受性
関係の質
コーチとの関係
仲間との関係
家族の支援

小計: ___/55

領域5:ライフスキルと全人格的発展

評価項目 スコア (1-5) 注記・目標
教育/キャリア
学業成績(該当する場合)
キャリア計画
継続的学習への姿勢
ライフマネジメント
時間管理
組織化スキル
財務リテラシー
コミュニケーション
言語的表現
デジタル/メディアスキル
倫理と価値
誠実性
スポーツマンシップ
社会的責任
アイデンティティの多様性
スポーツ外の興味
バランスの取れた自己概念

小計: ___/60

総合スコア: ___/285

視覚化:レーダーチャート

各領域の平均スコアをレーダーチャートにプロットし、強みと発展領域を視覚的に特定

身体的 /\ / \ 認知的 心理的 \ / 社会的--ライフスキル

解釈ガイドライン:

  • バランスの取れた発展: すべての領域が3.0以上、領域間の差が1.0以内
  • 専門化の兆候: 1-2領域が4.5以上、他が3.0以下(エリートアスリートでは自然)
  • 警告信号: いずれかの領域が2.0以下、特に心理的・社会的領域

行動計画テンプレート:

評価後、各領域について:

  1. 強み(4.0以上): どのように維持・活用するか?
  2. 発展領域(3.0以下): 具体的な改善戦略は?
  3. 短期目標(次の四半期): 測定可能な目標3つ
  4. 長期ビジョン(12ヶ月): 理想的なプロフィール

ツール2:資本変換追跡ツール(CCTT)

目的: アスリートの資本ポートフォリオを評価し、戦略的変換を計画

使用タイミング: キャリアの主要転換点(新シーズン開始、移行、引退前)

ステップ1:現在の資本棚卸し

身体資本:

要素 現在のレベル 市場価値 持続可能性
競技特異的技能
一般運動能力
健康状態

文化資本:

形態 具体的内容 市場性 発展の必要性
身体化
客体化
制度化

社会資本:

ネットワーク 接触数 関係の質 活用可能性
スポーツ界内
スポーツ界外
専門的
個人的

ステップ2:変換機会の特定

可能な変換経路:

  1. 身体資本 → 経済資本
    現在の機会:
    障壁:
    必要な行動:
  2. 身体資本 → 文化資本
    コーチング資格の取得、スポーツ科学の学位、著述・教育コンテンツ作成
  3. 象徴資本 → 経済資本
    スポンサーシップ拡大、メディア出演、ビジネスベンチャー
  4. 社会資本 → 経済/文化資本
    ネットワークからの求人情報、メンターシップ、協働機会
  5. 経済資本 → 文化資本
    教育への投資、トレーニング・資格、ビジネススキル発展

ステップ3:変換効率の評価

変換率 = 出力価値 / 入力コスト

コスト要因:

  • 時間(時間数、年数)
  • 財政(授業料、費用)
  • 機会費用(他の選択肢の放棄)
  • 心理的負担(ストレス、不確実性)

リターン要因:

  • 即時の経済的利益
  • 長期的キャリア見通し
  • 非金銭的報酬(満足、意味)
  • リスク分散

最適化戦略:

  • 最高の変換率を持つ経路を優先
  • 複数の経路を並行(リスク分散)
  • タイミングの最適化(市場状況を考慮)

ステップ4:実行計画

選択された変換:

具体的ステップ:

ステップ 期限 必要リソース 責任者 完了
1
2
3
4
5

進捗レビュー: 月1回(日)

調整メカニズム: 予期しない障壁や機会が現れた場合の対応

ツール3:文化的応答性自己評価(CRSA)

目的: コーチの文化的能力を評価し、包摂的実践を促進

対象: コーチ、スポーツ管理者、組織

使用頻度: 年1回(自己評価)+ 360度フィードバック(アスリート、仲間、管理者から)

セクション1:文化的自己認識

質問 評価 (1-5) 反省
私は自分の文化的アイデンティティ(人種、民族、宗教、階級、ジェンダーなど)を理解している
私は自分の特権と盲点を認識している
私は自分の偏見と先入観を認識している
私は異なる文化的背景について継続的に学んでいる
私は不快な対話や自己反省に開かれている

小計: ___/25

セクション2:文化的知識

質問 評価 (1-5) 反省
私はアスリートの多様な文化的背景について知識がある
私は異なる文化の価値観、信念、実践を理解している
私は構造的不平等と差別のパターンを理解している
私はマイクロアグレッション(微細な攻撃)とその影響を認識している
私は文化的に適切なコミュニケーションスタイルを知っている

小計: ___/25

セクション3:文化的スキル

質問 評価 (1-5) 反省
私は異なる文化的背景のアスリートと効果的にコミュニケーションできる
私はコーチング方法を文化的文脈に適応させる
私は文化的緊張や紛争を建設的に対処できる
私は通訳やその他のリソースを効果的に活用する
私は文化的に安全な環境を創出する

小計: ___/25

セクション4:文化的行動

質問 評価 (1-5) 反省
私は積極的にマイノリティアスリートをリクルートし、支援する
私は差別や偏見に遭遇した時、介入する
私は多様性と包摂を促進する方針を支持し、実施する
私は文化的に多様なスタッフとリソースを求める
私は継続的な文化的能力の発展に投資する

小計: ___/25

総合スコア: ___/100

解釈:

  • 80-100: 高い文化的能力(継続的実践と深化)
  • 60-79: 中程度の能力(特定領域の改善が必要)
  • 40-59: 基本的能力(体系的な発展が必要)
  • 40未満: 限定的能力(緊急の介入と教育が必要)

行動計画:

最も低いスコアの領域:

具体的発展目標(3つ):

リソースと戦略:

  • 文化的能力トレーニングへの参加
  • 多様な背景を持つメンターの探索
  • 書籍、記事、ドキュメンタリーでの学習
  • コミュニティとの関わり
  • アスリートからのフィードバックの歓迎

統合的コーチング哲学の5つの柱

界横断性、資本変換、身体化された認知の理論を日々のコーチング実践に統合するには、一貫した哲学的基盤が必要です。以下の5つの柱は、理論と実践を橋渡しし、持続可能でアスリート中心のアプローチを支援します。

柱1:人間第一、アスリート第二

核心原理:

アスリートは、パフォーマンス機械ではなく、複雑で多面的な人間です。スポーツは人生の一部であり、全体ではありません。

実践的意味:

  • すべての決定において、アスリートの長期的福祉を優先
  • 勝利とメダルは重要だが、人間的成長と幸福が最優先
  • 「成功」を狭義(勝敗)ではなく、広義(全人格的発展)で定義
  • アスリートのスポーツ外のアイデンティティと関心を支援

日常的実践:

  • 各アスリートと定期的な個人的対話(パフォーマンスだけでなく、人生全般について)
  • 学業、家族、友人関係、個人的興味への積極的関心
  • メンタルヘルスと感情的ウェルビーイングの継続的チェック
  • 「休息日」を罪悪感なしで許可

柱2:協働的パートナーシップ

核心原理:

コーチとアスリートは、階層的(上下)ではなく、協働的(パートナー)関係です。最良の結果は、相互尊重と共創を通じて生まれます。

実践的意味:

  • アスリートを受動的受容者ではなく、能動的エージェントとして扱う
  • 意思決定プロセスへのアスリートの参加
  • 「なぜ」の説明:盲目的従順ではなく、理解に基づくコミットメント
  • アスリートの自己知識と身体的知恵への尊重

日常的実践:

  • トレーニング計画の共同設計
  • 定期的なフィードバックセッション(双方向)
  • 「今日はどう感じる?」から始める
  • アスリートの提案と懸念への真摯な傾聴

柱3:個別化と文脈化

核心原理:

万能の方法論は存在しません。効果的なコーチングは、各アスリートのユニークな状況、強み、ニーズ、文化的背景に適応します。

実践的意味:

  • 「標準的」アプローチを疑問視
  • 年齢、性別、文化、経験、学習スタイルの違いを認識
  • 継続的な評価と調整
  • 個人差を「問題」ではなく「多様性」として祝福

日常的実践:

  • 各アスリートの詳細なプロフィール作成と更新
  • 文化的背景と価値観の理解
  • 異なる学習スタイルへの適応(視覚的、聴覚的、運動感覚的)
  • 個別化されたフィードバックとコミュニケーション

柱4:統合的発展

核心原理:

真の卓越性は、身体的、認知的、心理的、社会的、倫理的次元の統合から生まれます。いずれかの次元の無視は、全体のパフォーマンスを制限します。

実践的意味:

  • トレーニング計画に5つの発展領域すべてを含める
  • メンタルスキルを「追加」ではなく「統合」として扱う
  • 教育、キャリア、個人的成長への積極的支援
  • スポーツと人生の統合(分離ではない)

日常的実践:

  • 各練習セッションに複数の次元を組み込む(例:技術的ドリル(身体)+ 戦術的意思決定(認知)+ プレッシャー管理(心理)+ チームコミュニケーション(社会))
  • ライフスキルワークショップの定期開催
  • メンタルコーチ/カウンセラーとの定期的協働
  • アスリートの教育目標への具体的支援

柱5:継続的学習と謙虚さ

核心原理:

コーチ自身が常に学び、成長し、自己反省する存在です。完璧な知識や方法は存在せず、謙虚さと好奇心が最良のコーチングを生みます。

実践的意味:

  • 「知らない」を認める勇気
  • 新しい研究、方法論、視点への開放性
  • アスリート、仲間、他分野の専門家から学ぶ姿勢
  • 自己の偏見、限界、間違いへの批判的反省

日常的実践:

  • 定期的な専門発展活動(コース、カンファレンス、読書)
  • 仲間コーチとの事例検討とピアラーニング
  • アスリートからのフィードバックの積極的歓迎
  • 失敗と間違いからの公開的学習
  • 年次の自己評価と成長計画

実践的実施:段階的統合プロセス

理論的理解を持続可能な実践に変換するには、段階的で現実的なアプローチが必要です。以下は、コーチが界横断的アプローチを自身の実践に統合するための12ヶ月計画です。

フェーズ1:基盤(月1-3)

目標:理論的理解の深化と現状評価

活動:

  1. 学習:
    • 本教材の詳細な研究
    • 関連文献の読書(ブルデュー、メルロ=ポンティ、スポーツ科学)
    • オンラインコース参加(スポーツ心理学、文化的能力、コーチング倫理)
  2. 自己評価:
    • 現在のコーチング哲学の明示化(書面化)
    • 文化的応答性自己評価(CRSA)の完了
    • 仲間コーチや管理者からのフィードバック収集
  3. アスリート評価:
    • すべてのアスリートに多次元アスリート発展評価(MADAM)実施
    • 資本ポートフォリオの初期評価
    • 個別ニーズと目標の特定
  4. 小規模実験:
    • 1-2の新しいアプローチを試す(例:制約的介入、文化的適応)
    • 結果を観察し、反省を記録

フェーズ2:実験と調整(月4-6)

目標:新しいアプローチの試行と学習

活動:

  1. クロストレーニングの導入:
    • 2-3名のアスリートで戦略的クロストレーニング開始
    • 界横断転移評価シート(CFTAS)で追跡
    • 月次レビューと調整
  2. 文化的包摂の強化:
    • トレーニング環境の物理的変更(チェックリスト1に基づく)
    • チーム規範の明確化(多様性と尊重)
    • 文化的に多様なロールモデルのゲスト招待
  3. 全体的発展プログラムの開始:
    • 月1回のライフスキルワークショップ
    • スポーツ心理学者との定期セッション
    • 教育/キャリアカウンセリングの提供
  4. データ収集:
    • パフォーマンスデータ
    • アスリートのフィードバック(正式・非正式)
    • 自己反省ジャーナル

フェーズ3:拡大と深化(月7-9)

目標:成功した実践の拡大と組織的変革の開始

活動:

  1. プログラムの拡大:
    • すべてのアスリートに新しいアプローチを適用
    • スタッフ全体のトレーニング(アシスタントコーチ、トレーナー)
    • 保護者向けオリエンテーション
  2. 方針の制度化:
    • 文化的包摂方針の文書化
    • 全体的アスリート発展の公式プログラムとして確立
    • 予算配分(メンタルヘルス、教育支援、文化的リソース)
  3. コミュニティ関与:
    • 地元コミュニティ(特にマイノリティコミュニティ)との関係構築
    • コミュニティイベントでのプレゼンテーション
    • 多様なアスリートのリクルーティング戦略
  4. 評価と調整:
    • フェーズ2のデータ分析
    • 何が機能し、何が改善必要かの特定
    • アプローチの洗練

フェーズ4:持続可能性と影響(月10-12)

目標:変革の持続と影響の測定

活動:

  1. 制度化:
    • 新しい実践をプログラムの「標準」として埋め込む
    • 継続的評価メカニズムの確立
    • 後継者計画(コーチが交代しても実践が継続)
  2. 影響評価:
    • 12ヶ月の前後比較
    • アスリートのパフォーマンス、福祉、満足度
    • 保持率、多様性指標
    • 成功事例の文書化
  3. 知識共有:
    • コーチングカンファレンスでの発表
    • 記事やブログでの経験共有
    • 他のコーチ/組織へのメンタリング
    • ベストプラクティスの普及
  4. 継続的改善計画:
    • 次年度の優先事項特定
    • 新しい目標設定
    • 継続的専門発展へのコミットメント

評価ツールとフレームワーク

アスリートの全体的発展を支援する包括的評価システム

あなたの歩き方は、
まだ進化できる。

科学が証明した、身体のポテンシャルを解放する一歩へ。

あなたは、ブレーキをかけながら
歩いていませんか?

多くの人が無意識に行っている靴での「地面を蹴る」歩き方。実は、一歩ごとに進む力にブレーキをかけてしまう非効率な動作でした。それはまるで、アクセルとブレーキを同時に踏んでいるようなものなのです。

「抜重」が生み出す、驚異の効率化

三重大学の研究で、従来の「蹴り動作」と、理想的な「抜き動作(抜重)」の比較から驚くべき事実が明らかになりました。

従来の「蹴り動作」

ブレーキの多い歩き方

  • 接地時間: 長い
  • ブレーキ力: 大きい
  • 地面からの力: 小さい
  • 使う筋肉: ふくらはぎ (末端)

理想の「抜き動作」(抜重)

スムーズでパワフルな歩き方

  • 接地時間: 短い
  • ブレーキ力: 小さい
  • 地面からの力: 大きい
  • 使う筋肉: 太もも (中心)

前方へのブレーキ力

40%

減少

地面から得る力

32%

増大

接地時間

20%

短縮

出典: 三重大学 脇田研究室 他

「抜重」が、あなたの日常と
パフォーマンスを変える

パフォーマンス向上

より高く跳び、より速く動き出せる。スポーツでの決定的な差に繋がります。

圧倒的な効率性

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怪我のリスク軽減

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美しい姿勢へ

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その理想の「抜重」を、
履くだけで身につけられるのが

一本歯下駄GETTA です

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歩行速度アップが 未来の健康を決める。

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ARUCUTO 公式ショップ

ただ歩くだけでは、もったいない。

「健康のために歩いている」…でも、その「歩きの質」を考えたことはありますか?
最新の研究は、歩く「速度」こそが健康を左右する決定的な要因だと明らかにしています。ゆっくり歩くだけでは、得られるはずの健康効果を大きく逃しているかもしれません。

健康の分かれ道は「時速4km」の壁

研究によると、2型糖尿病のリスクが有意に減少し始めるのは歩行速度が時速4kmを超えてから。これを下回る速度では、健康への効果は限定的です。あなたの歩きは、この壁を越えていますか?

EVIDENCE

「速歩き」がもたらす、驚異の健康効果

歩く速度を上げることは、単なる努力の問題ではありません。それは、あなたの身体に科学的に証明された、劇的な変化をもたらす投資なのです。

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時速6.4km以上の速歩きでリスクが大幅に低下。

体脂肪だけを狙い撃ち

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筋肉を育てながら、脂肪を選択的に燃焼させる理想の身体へ。

心血管の健康

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※出典: Jayedi A, et al. Br J Sports Med. 2024. ほか

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筋肉よりもアキレス腱が優位になると 体幹の奥が動き始めます

マラソン後半の失速は、ふくらはぎの「無駄な絶叫」が原因だった。
GETTAが、あなたの走りをケニア人エリートランナーの『アキレス腱と体幹』で走る原理をお伝えします。

ARUCUTO | 筋電図(EMG)解析が暴いた、新・ランニングエコノミーの真実

なぜ、あなたのふくらはぎは
レース終盤に「裏切る」のか?

どれだけ練習を積んでも、30km過ぎでふくらはぎが攣り、足が動かなくなる。この「限界」の正体は、根性やスタミナだけの問題ではありません。

その根本原因は、あなたのふくらはぎが走行中に「無駄な力み」を繰り返し、エネルギーを浪費していること。その一つ一つの動作が、筋電図上では「ノイズ」となり、疲労という名の負債を積み上げていたのです。

SCIENTIFIC TRUTH

【筋電図が暴く決定的差】
あなたの「絶叫する筋肉」とエリートの「静かなるバネ」

減らすべきは「筋活動の総量」ではなく、推進力に貢献しない「無駄な筋活動」。科学の目が、その真実を可視化しました。

あなたの走り(筋肉駆動型)

『ノイズ』だらけの筋電図

  • ノイズ? 着地時の巨大スパイク:
    衝撃に抵抗しようと過剰に収縮。推進力にならない「ブレーキ筋活動」。
  • ノイズ? 蹴り出し時の乱れた波形:
    地面を無理やり押そうと力む。効率の悪い「空回り筋活動」。

結果: ふくらはぎは走行中に何度も「絶叫」し、エネルギーを消耗し尽くす。

エリートの走り(腱駆動型)

『静かで、力強い』筋電図

  • 着地前の静けさ:
    過剰なブレーキ活動がなく、リラックスして接地。
  • 安定した高い活動レベル:
    アキレス腱を張るためだけの、極めて効率的な「ほぼ等尺性収縮」。

結果: エネルギーを浪費せず、アキレス腱のパワーを100%引き出す。

結論: 「筋活動を減らす」の真の意味とは、筋電図上の『ノイズ』であるブレーキ活動や力みを消し去り、腱を張るためだけの『静かで力強い』効率的な筋活動パターンに書き換えることなのです。

SOLUTION

意識では変えられない「筋肉の癖」を、
GETTAが強制的にリセットします。

エリートの筋活動パターンを頭で真似ることは不可能です。長年の癖は無意識下に根付いているから。必要なのは、その癖を忘れさせ、身体に「正しい動きしかできない環境」を与えること。GETTAは、その環境を意図的に作り出す、究極のニューロマスキュラー(神経筋)再教育ツールです。

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GETTAが、あなたの筋電図から『ノイズ』を消去する科学的メカニズム

  1. 1

    「ブレーキ筋活動」の強制終了

    GETTAの歯の位置と高さの設計が、身体の無意識な過剰な筋活動を減らしていき、最初の『ノイズ』が消えます。

  2. 2

    「空回り筋活動」の無効化

    地面を「蹴る」行為は使われるエネルギーに見合った推進力になりません。抜重でアキレス腱と脹脛を合成していき、乱れた『ノイズ』が安定した波形に変わっていきます。

  3. 3

    「静かで力強い筋活動」の再プログラミング

    残る仕事は、アキレス腱を張るための安定した張力のみ。エリート特有の『静かで力強い』筋活動パターンを神経系に刷り込みます。それによって体幹奥や背中の張力もつかえるようになります。

GETTAがもたらした『静かなる革命』

「鳩尾から脚として縦の上下で走れるだけでなく、体幹の奥を立体的にうねらせて走る感覚がわかり、大学時代の成長が加速しました。レース後半の脚持ちが全く違います。」

箱根駅伝優勝ランナー

「『ふくらはぎで蹴る』意識から『アキレス腱で弾む』感覚へ。力みが抜けて、楽にスピードを維持できるようになりました。高重心の感覚もわかるようになり、重心で走れます。」

市民ランナー Bさん (サブ3達成)

「GETTAは、非効率な神経筋制御パターンを理想形に強制リセットする、非常に優れたニューロマスキュラー・トレーニングツールです。患者さんに手技の前に2分履いてもらうのがおすすめです。」

理学療法士 C先生

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